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申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的

兴趣。

　　

　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和

体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外

的求职。

　　

　　9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

　　

　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或

她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非

你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你

要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排

 

列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，

电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领

域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去 10 到 15 年的成就）；教育

（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，

社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

　　

　　10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

　　

　　摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类

型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能

等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才

是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情

 

况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。