要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都不

错，可是两个人就是不合适。

在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根

据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁

约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我

们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些

“

”

同学 过于优秀 了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

“

”

我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后 无比风光地 拿到一大

“

”

把录取通知。最后，只能 痛苦地 选择其中一个。我想对这些同学说，在找工作的时候，

尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会

 

三、笔试

各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看公务

员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的题难度都不会

太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综合素质和能力。和所

有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力学习、认真准备的同学，才能考出好

成绩。

在监考的时候，我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候，遇到不会的题，竟然不

会跳过去，考试时间都过去一大半了，才做了不到五分之一的题，还在那纠缠几个小计

算题，居然还问我能不能用计算器，我说可以，随便你用什么都行。我看了看这些同学的

简历，各种英语、计算机、职业资格认证一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

 

我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。

在这次招聘中，我负责两个考场的巡视工作，主要的工作内容是核实考生的各种证件、证

书。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求我们，注意观察考生

的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特别强调，如果照片和真人差距巨

大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他们会根据参考这些记录发通知。好的，笔

试成绩一般，也会给个面试机会；差的，除非成绩很好，否则不给面试机会。当然，被记