中央空调事业部干部公开竞聘组织方案

资格进行审查，参加笔试的人数与该岗位需求人数的比例将控制为

8:1 ～ 10:1之间；若报名人数与该岗位需求人数的比例不足 8:1

～ 10:1，则中止公开竞聘程序，同时开始社会招聘与内部推荐程序，

已报名参加公开竞聘的人员与社会招聘及内部推荐的人员一起参加社

会招聘的笔试与面试。

4、笔试

（ 1）笔试占竞聘考核最终成绩的 30%，主要是考察公开竞聘

人员的专业知识、营销思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、

文字处理能力等。

（ 2）笔试题型：笔试包含主观题和客观题两类题型，其中客观

题（选择题、填空题、判断题）占总分的 30%～ 40%，主观题

( 简述题、案例分析、情景模拟题、论述题 ) 占 70%～ 60%，具

体比例视竞聘岗位要求而定。

（ 3 ） 测 试 内 容 大 体 分 布 为 基 本 知 识 和 专 业 技 能 （ 约 占

50%）、案例分析（约占 20%）、有关工作思路的阐述和分析（约

占 30%）。

（ 4）笔试时间： 90~150 分钟，视题量而定，一般应控制在

120 分钟以内。

5、面试答辩

（ 1）面试答辩成绩占总成绩的 50%。

（ 2）竞聘面试答辩程序：

a、竞聘人员按事先抽签的顺序进行答辩，答辩分为任职计划演

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