我的回答：

大家看这份简历熟悉不？我看过很多同学们的简历，和这份大同小异，我相信大家互相看
看彼此的简历，能发现和这份简历很多共性的地方。

应该说，这种简历，一般会看花各个企业人力资源部的工作人员的眼睛的。

太过于普通，千篇一律。

事实上，很多有过应聘经验的同学，可能会有感觉，不管自己怎么准备简历，面试时，主
考官的发问，总是让自己的准备有种捉襟见肘的感觉，总是有些问题是自己没有想到的，
但是，当初做简历的时候，可是认为自己什么都说到了，为什么主考官就是不好好问呢，
呵呵。

其实这个原因很简单，大家准备简历的时候，是站在自己的立场讲话，但主考官一般站在
企业的需求立场发问，每个企业都有不同的需求，甚至，不同时间点，需求都不一样，还
有，自己在面试时，并不清楚主考官的思路，难免准备就不充分。

这里我给大家提示一点，其实，我以前在企业中，和很多朋友一样，我们都喜欢使用
STAR 原则发问。

所谓 STAR 原则，即 Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结
果）四个英文单词的首字母组合。

大家来看看这份简历的这一段：

2008/10--2008/12            心理测试系统的开发

开发使用工具: VS.NET2005+SQL2000

使用技术:数据库访问技术,文件存储,绘图

系统设计、代码编写、测试均由我完成

应该说，在这里，这位同学提供的信息是不充分的，不足以引起主考官的兴趣，因此，主
考官需要发问。

记住，企业招人，永远不看你过去的学历，背景，做过什么，因为那些对企业没有现实意
义，这些可以作为旁证材料，证明你具备基本的入门水平，即敲门砖，但是，企业更加关
心的是这个人的能力怎么样，因为能力决定了他以后工作输出的品质。

这个能力就多种多样了，按照 STAR 原则，我们会更加关心这个人解决问题的能力。

比如我来问，这么问：