行为描述面试

行为描述面试（ BD ）

         〈假设前提〉  
 A.  一个人过去的行为能

预示其未来的行为

 B.  说和做是截然不同的

两码事

     —— 即行为描述面试要

注意了解应聘者过去
的实际表现，而不是

 

对外来表现的承诺

了解应聘者过去的工作经历，
判断他选择本单位发展的原因
，预测他未来在本组织中发展
采取的行为模式。

了解他对特定行为所采取的行
为模式，并将其行为模式与空
缺岗位所期望的行为模式进行
比较分析。