人力资源规划的执行流程
各部门
人力资源部
招聘管理员和
培训中心主任
定期查看人力
资源规划的执
行情况
每月 5 日前
通知各部门
确认下两个
月人力资源
规划
部门经理核
实部门的实
际需求与人
力资源规划
是否有差异
部门经理提
出调整申请
将确认信息
反馈人力资
源部
人力资源规划调整申请
否
是
分管副总经
理审核该项
申请的必要
性
是否批准
否
是
将调整申请
递交人力资
源部
人力资源
规划流程
招聘管理员
和培训中心
主任负责收
集和汇总反
馈信息
C-11-01-002
是否在规定期限
内收到反馈信息
人力资源规划
调整申请
按原定人力
资源规划执
行
人力资源部经
理对申请进行
初步审核,并
在申请部门间
协调
下发实
施
是否批准申请
反馈申请部门
是
否
是
否
资金计划
管理流程
总经理审批
是否批准申请
是
否