第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流

动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研

订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。

第十二条人员拨补申请作业程序如下

(一)

“

”

各单位如须增补人员，先至人事科领取人员拨补申请单填妥后，汇人事

科办理。

(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪
资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。

(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，
根据指示办理招募预备工作。

(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。

□ 招募甄试

第十三条人员招募作业程序如下

(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下
列项目：

1. 招募职位名称及名额；

2. 资格条件限制；

3. 职位预算薪金；

4. 预定任用日期；

5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；

6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；

7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；

8. 场地安排；

9. 工作能力安排；