1、此表供主管记录员工平日考绩使用。
2、请每月记录员工绩效，填写时请载明有关之人、事、时、地、物等具体事项。
3、请将每月绩效管理记录表于每月五日前交于人力资源部，以作为期末绩效评估之参考。
4、本表评估项目应用于表一绩效项目栏或主要工作项目栏。

公司

考核面谈表

本面谈表目的在于帮助您绩效评估面况表，与主管沟通的机会，请您先仔细填写自我评估部分

“

”

后，再与直属主管共同讨论，请主管针对其优、缺点及改善建议填写于主管意见内栏内，交回人力资
源部。

姓名

工号

职位

职称

项目：
本期间

年月日

至年月日

之工作及目标达成情况。

□

优等

□

良好

□ 差

下一考核期间
工作计划及目标

下一考核

为使员工

的工作做得更好，

需要哪些协助或培训

协助计划：

培训计划：

部门经理

直属主管

本人签名