主管与员工共同针对考核中末达到业绩标准分析原因，制定相应的改进

措施计划。主管有责任为员工实施业绩改进提供帮助，并予以跟踪检查。

  

    

第十四条 考核结果存档

、

考核结果书面说明由人力资源部保管，复印副本由各部门负责人保管。

  

第四章 其他

  

第十五条 变更权力
此规程遇有情况变动需增删修改或废除时，由考核管理委员会进行。

  

第十六条 最终解释权
本规程最终解释权在集团人力资源部。