第一章 总则

第1条

适用范围

本办法适用于中科建筑设计研究院有限责任公司（以下简称公司）副总经理、财务

总监、总经理助理和其分管部门员工，包括综合管理部、财务部、业务经营部和技术部员工。

公司董事长、总经理、总工程师、总建筑师的考核及薪酬管理参见《中科建筑设计研究

院有限责任公司薪酬管理办法》。各专业所员工考核及薪酬制度由各所自行制订并上报公

司，经公司总经理批准后执行。

本办法涉及考核对象包括部门分管领导（含副总、财务总监、总经理助理）、各部门

主管级员工、各部门助理等各类人员。

具体界定如下：

部门分管领导：副总(总建筑师)、副总（综合）、副总（业务）、总工程师、总经理助

理、财务总监。

各部门主管级员工：市场主管、主任造价工程师、业务主管、人力资源主管、行政后勤

主管、技术管理岗、会计、图书资料管理岗、质量管理岗。

各部门助理：造价工程师、人力资源助理、出纳、行政助理、后勤助理、司机。

第2条

考核目的

员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从

而有效提升公司整体绩效。

第3条

考核原则

考核工作遵循以下原则：

（1）

以提高员工绩效为导向；

（2）

定量与定性考核相结合；

（3）

以公开、规范的程序追求公平、公正的结果；

（4）

从实际出发、强调可操作性的原则。

第4条

考核用途

考核结果用于且不限于以下几个方面：

（1）

奖金发放；

（2）

工资调整；

（3）

职务升降；

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