缺勤种类 

扣分标准 

迟到 10 分钟内警告，10 分钟以上每迟到一次扣 2 分 
早退 

每早退一次扣 2 分 

因私外出 

每一次(超过 10 分钟)，扣 2 分 

事假 

按相关制度执行 

病假 

按相关制度执行 

无故缺席 

按相关制度执行 

 

(2)  重大贡献、重大失误考核办法： 

重大贡献考核奖励标准 

奖励种类 

奖励标准 

公司全员大会，总经理表扬 

每次加 10-50 分 

提合理化建议 

建议合理可行每次加 5 分，建议被采纳加

10-50 分 

有学术文章或宣传公司的文章发表 

每次 5－30 分 

为公司挽回经济损失 

500-2000 元，加 10 分; 

2000-10000 元，加 20 分 

10000 元以上，加 50-100 分 

参加公司组织的培训成绩优秀 5-10 分 
有重大创新和突出贡献，由部门领导
提议，公司总经理批准 

100-10000 分 

 

重大失误惩罚标准 

扣分种类 

惩罚标准 

违反公司的纪律，如无具体惩罚规定 

每次扣 1-10 分 

每不服从领导安排的工作一次 

扣 5-50 分 

受到公司领导大会批评 

每次扣 5 分 

丢失重要文件、泄漏公司机密等 5-1000 分 

由于工作失误，给公司带来经济损失 

损失在 500-2000 元,扣 10 分 
损失在 2000-10000 元,扣 20 分 
损失在 10000 以上,扣 50-100 分 

 

(3)  其他事项考核办法：如服务态度等，标准由人力资源部自行设定。例：如果客户针对服务态

度每投诉一次，该员工月考核减 10-100 分。 

 

7、考核的时间： 

月度考核的时间为次月的 30 日至 2 日；年度考核在次年的一月 1 日至 5 日，若逢节假日，依次

顺延。 
第八条：考核定级 

依据考核总得分情况，将考核指标的好坏定为 5 级，具体定义如下： 

 

指标完成情况定级及打分表