人们坚持某种认知和行为的程度以及改变这种认知和行为的可能性主要取决于两个因
素，一是在形成这种认知和行为决定时卷入的程度，即是否参与或主导了认知形成和行
为决定的过程；二是他是否为此进行了公开表态，即作出正式承诺。对参与或主导了认知
形成和行为决定并已作出公开承诺的个体来说，他会更加坚信这种认知，会更加坚持这
种行为。因此在制定绩效计划时，一定要让被管理者充分发表自己的建议，参与整个绩效
计划的制定，使绩效计划更加符合实际，同时被管理者应该对自己参与制定的绩效计划
进行表态，承诺完成当期的绩效计划。