工作期望(直接主管填写)
上级主管审核意见
签名:
评价等级标准和操作说明:
A.(10
分) 出色,工作绩效始终超越本部门常规标准要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的
数量、质量等明显超出规定的标准,得到来自客户的高度评价。
B (8
分) 优良,工作绩效经常超出本部门常规标准要求,通常具有下列表现:严格按照规定的时间要求完成任务并经常提
前完成任务,经常在数量、质量上超出规定的标准,获得客户的满意。
C (6
分) 可接受,工作绩效经常维持或偶尔超出本部门常规标准要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、
质量等工作标准,没有客户的不满意。
D (4
分) 需改进,工作绩效基本维持或偶尔未达到本部门常规标准要求,通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间
数量、质量上达不到规定的工作标准,偶尔有客户的投诉。
E (2
分) 不良,工作绩效显著低于常规本部门正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间
数量、质量上达不到规定的工作标准,经常突击完成任务,经常有投诉发生。