4

薪酬调查方案

提交及时率

10%

考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100%

5

绩效评估报告

提交及时率

10%

考核期内绩效评估报告提交及时率在 ____%以

上

6

工资与奖金

计算差错次数

10%

考核期内因人为原因造成差错的次数为 0

7

员工保险、福利

计算差错次数

10%

考核期内因人为原因造成差错的次数为 0

8

员工薪酬满意度

10%

考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以

上

9

薪酬考核

资料归档率

5%

考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上

10

员工管理

5%

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分

以上

本次考核总得分

考核
指标
说明

1.部门工作计划完成率

部门工作计划完成率=

%

100

×

计划完成工作量

已完成工作量

2.员工薪酬满意度

员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值

被考核人

考核人

复核人

        

签字：

日期：

        

签字：

日期：

        

签字：

日期：

22.5  招聘效果评估方案

方案名

称

招聘效果评估方案

受控状态

    

编

号

一、目的
① 检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度
② 下次招聘工作的改进
二、招聘评估工作小组的构成
招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。
三、评估内容
（一）招聘周期
招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。
（二）用人部门满意度
主要从招聘分析的有效性、信息反馈的及时性、提供人员的适岗程度等方面进行综合评估。
（三）招聘成本评估指标

1. 招聘成本