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培训方式有以上几种：  

1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部

提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织，；  

2、集中讨论与自学相结合，掌握新咨询，了解行业动态； 

3、负责对下属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的

提高； 

4、参加拓展训练，提高团队协作、创新能力。 

（二）专业技能人员 

专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提

高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方面 

培训方式有以上几种：  

1、

 

选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能； 

2、

 

继续教育学习； 

3、

 

内训方式选择上着重素质与能力上的提高 

4、

 

参加拓展训练，提高团队协作能力 

（三）普通员工培训  

员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高

工作的主动性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划，