2

Click to add notes

资源管理学家斯坦（ O.Gleen stahl ）认为培训的使命是：
1 、导入和定向。即采用各种方法引导新员工进入组织，了解其工作和
工作环境。
2 、绩效改善。即通过传播事物的新方法、新规律、新技术发展及其他
方面的变化，使员工具备实现良好绩效的有效方法。
3 、扩展人员价值指的是，通过培训为员工承担更多的工作和更大的责
任作好准备。
4 、开发高层领导技能。