第 5 条 部门主管负责人就部门内工作引导对新员工进行实际工作测验，由

人力资源部在发放《新进员工培训检查表》（由培训人填写）同时发放《工作测评

表》（新员工引导人填写）评估，并由人力资源部统一收取。评估不合格者需有针

对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。

第 6 条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归入员工个人档案。