5.14.1.6 原单位离职证明或待业证

     5.14.2.相关记录

     5.14.2.1《员工入职登记表》

     5.14.2.2 《员工转正自评表》

     5.14.2.3 《主管考评表》

     5.14.2.4《职务异动/薪资调整申请表》

     5.14.2.5 《离/调职移交清单》

     5.14.2.6《奖惩通知单》

5.14.2.7《离职申请单》

5.15 任用资格

5.15.1.公司各岗位人员的任用都须严格参照各《岗位说明书》

     5.15.2.特殊岗位任用要求

5.15.3.出纳、会计、采购、司机等直接攸关公司财产安全的岗位所聘

用人员须履行本公司规定的担保手续。

5.15.4.对第二次入职的员工:须填写保证书，并按公司规定办理入职手

续,；重新按照新员工的标准计算试用期与工龄。
6.0 附则：

6.1 本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理（或主管），本制度

的监督责任人：人力资源行政部经理。

6.2 本制度自批准生效之日起执行。
6.3 本制度解释权归人力资源行政部。