2008 年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新

项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的

要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要

负责部门对此承担着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做

了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘

活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人

才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文

体活动。现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

　　一、招聘渠道的开辟。

　　因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需

人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招

聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源

部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88 人才网、勤加缘化工在

线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们

所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了

解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才

招聘奠定了基础。

　　二、现场招聘及报纸招聘广告情况