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个人培训需求调查表

适用于拉长及以上管理人员、职员等)

年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部面向公司全

年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培

训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常
感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

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另存为路径

缺乏热情

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政策与运作程序

工作分配不合理

有计划，但没有开展培训

无计划，也没有开展培训

上级不重视

讲师授课水平待提高

内容的选择

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培训的方式 形式

有效的沟通方法

服务意识水平

规章制度
营销战略

梯队与后备人才培养

实际操作

多媒体音像

分组讨论

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