6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

 

      

        

□ 理论性强，具有系统性及条理性

□ 实战性强，丰富的案例辅助

□ 知识渊博，引经据典，娓娓道来

 

        

          

□ 授课形式多样，互动参与性强

□ 语言风趣幽默，气氛活跃

□ 激情澎湃，有感染力和号召力

 

□ 其他：                                    

7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

 

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

 

      

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

 

                   

           

□ 乐意，但是没有时间做这个事情

□ 需要考虑一下

□ 不会担任

8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

 

□ 2-3

               

小时

□ 7 小时（1

          

天）

□ 14 小时（2

           

天）

□ 14

     

小时以上

 

            

□ 无所谓，看课程需要来定

□其他：                             

9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

 

□ 上班期间，如周五下午 2-3

        

小时

□ 工作日下班后 2-3

       

小时

□ 周末 1

      

天

□ 双休日 2 天

 

              

□ 无所谓，看课程需要来定

□ 其他：                                                            

10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

 

        

       

        

       

□ 每周一次

□ 半月一次

□ 每月一次

□ 两月一次

□ 每季度一次

 

        

       

□ 半年一次

□ 每年一次

□ 其他：                                        

11、您希望的培训地点是：
      

□ 公司培训教室/

     

    

会议室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/

  

   

会议室 □无所谓　 □ 其他：             

                           

   

第四部分 培训需求信息

1、 根据本部门员工在 2008 年的业绩表现，您认为本部门员工 2009 年培训需求重点在于哪个方面：

 

         

        

       

       

□ 岗位专业技能

□ 个人自我管理技能

□ 企业文化

□ 职业道德与素养

□ 职业生涯规划

 

       

       

       

□ 行业、市场及产品信息

□ 人际关系及沟通技能

□ 通用基本技能

□ 其他：                                       

2、 作为管理者，您认为您本人 2009 年的培训需求重点在于哪个方面：

 

             

             

             

            

□ 领导艺术

□ 管理理念

□ 管理工具

□ 角色认知

□ 职业道德

 

             

               

         

□ 管理理论

□ 职业化

□ 人员管理技能

□ 其他：                  

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

    

（1）

（2）

（3）

  

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？