第一章总则

第1

条

目的

为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，

特制定本制度。

第2

条

原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

第3

条

组织与职责

（一）综合部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建
立人才引进渠道，实施人员招聘，办理录用手续等工作。

（二）各部门负责人负责本部门人力资源需求计划的拟定和试用人员的使用、管理及
考核。

第4

条

适用范围

本制度适用于长春市鼎晟科技有限公司员工的招聘管理。

第二章招聘组织管理

第5

条

招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄

选录用、招聘工作评估。用人部门提出人力资源需求，综合部根据人员需求和人员供给状况拟定招

聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作
方式，提高工作效率和效果。

第6

条

助理级别岗位的招聘由综合部组织，用人部门经理和综合部经理组织测试，公司总

经理审批。

第7

条

主管级别岗位的招聘由综合部组织，用人部门经理和综合部经理组织测试及初试，

公司总经理负责复试并审批。

第8

条

部门经理以上岗位的招聘由部门主管副总经理负责初试，公司总经理负责复试并审

批。