泛华集团

（招聘管理制度 ）

      

“

”

通过一些引进人才的渠道，从集团之外及时补充新鲜 血液 ，从而达到

“

”

鳗鱼机制 的激活目的。

外部招聘渠道

适用对象

广告、媒体

工作内容复制性强且岗位人员替代性强的中低端人才

专场招聘会

市场供过于求的专业技术人才、一般行政管理人才

校园

应届高校毕业生

猎头

市场供不应求的专业技术人才、中高层管理人才

  

第五条 招聘流程

（一）简历筛选、初试

      1、资源配置系统：由集团人力资源部招聘人员完成。

      2、各事业部按照职级和管理权限完成。

         2.1 Band3 及以下职位由各事业部人事负责人完成。

         2.2 Band4 及以上职位由集团人力资源部招聘经理完成。

（二）复试（含专业复试、综合复试）

      1、各事业部

职级

Band6 及以上

Band4-5

Band3

Band1-2

事业部人事负责人

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事业部负责人

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事业部主管领导

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集团招聘经理

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人力资源部负责人

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运营总监

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主管常务副总裁

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总裁

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★

      2、资源配置系统

职级

Band6 及以上

Band4-5

Band3

Band1-2

集团招聘经理

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★

人力资源部负责人

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用人部门负责人

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★

运营总监

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★

主管常务副总裁

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总裁

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★

（三）面试评估

      逐级面试官必须按照《面试评估表》填写完整的评估意见。

（四）面试周期

      1、初试完成后，首次专业复试必须在 2 个工作日内完成。

      2、再次复试必须在 3 个工作日内完成。

      3、如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通，

 

第 3     

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