员进行批阅。

3、招聘具有专业技能岗位人员，应加试技能测试，技能测试不合格的不予录取。

专业技术人员是否加试技能，按用人单位实际需求确定。

4、笔试（及技能）、面试考试成绩均以 60 分为最低录取线，笔试（及技能）、

面试与总成绩，任一项不合格，不予录用，人力资源处负责甄选成绩统计，见

《甄选成绩

统计表》

（附件五）；

第十二条背景调查

“

”

外聘厂处级及以上主管，须做背景调查；根据需要可增加性向测试；在应聘人

员通过复试后，人力资源处负责对应聘人员相关背景（工作经历、资质、职业素质、遵
纪守法等情况）进行调查工作，调查结果记录在

《背景调查登记表》

（附件六）上。

第十三条健康体检
应聘人员通过复试后由人力资源处负责安排健康体检（附件七：

《招工体检表》

）。

第十四条入企审批和录用通知

1 、面试、笔试等通过且通过健康体检的应聘人员，由人力资源处按

入企审批权限

（见附件八）填写

《入企审批表》

（附件九）。审批完成后视需要向应聘人员发出

《录取

通知书》

（见附件十）；校园招聘毕业生可在体检前先行办理入企审批。

2 、发

《新进人员准备工作联系单》

（附件十一）至用人部门事务管理人员，准备新

进人员报到所需基本工作、生活之条件；

3、对成绩合格但未录用人员亦予通知，说明如有合适机会即按顺序替补。

第十五条入企手续办理

1、冒名顶替新进人员，不予录用；
2、新进人员填录

《员工信息登记表》

（附件十二），签订劳动合同及其附件，发放

《新进员工入企确认书》

（附件十三）；

3、用人部门须指定专人接收新进人员，引导新进人员领取办公用品、工具、生活

备品，确认办公、生活设施等；

4、新进人员上述手续完成后，三个工作日内将《新进员工入企确认书》返回人力

资源处，员工管理师确认其报到手续全部完毕后收回；

5、人力资源处将《新进员工入企确认书》、《入企审批表》、《应聘登记表》、

《员工信息登记表》、《甄选成绩单》、《招工体检表》、《对外招聘面试表》原件等
文件存入员工档案，劳动合同及附件集中管理。

第五章校园招聘管理

第十六条招聘学生基本要求

1、保障人才储备，量需而招，适量而止，避免人才浪费；以大专生和本科生为重

点，连续招聘，不断档、不过度招聘，设计合理的人才梯队储备；

2、招聘对象用途明确，专业必须对口（不对口专业按普通工人招聘）；
3、通用专业各科成绩均不得低于 60 分，专业课程不得有补考经历；
4、同等情况下，曾获国家奖学金者优先考虑；
5、在校期间无任何处分。

第十七条实施要点

序

号

阶段

目的

工作要点

责任人

实施形式

实施时间

宣传

阶段

树立公司形象、

扩大在高校中的
知名度

确保宣传的时效性和受众面，

多渠道立体宣传；

行政管理

处、人力资
源处

1、网站、校报、论坛企

业介绍和招聘信息公
告

5 月～

7 月