5.3.4  应聘资料的保密

a. 对放置应聘资料的柜子应上锁，钥匙由专人保管；平时也应注意将资料放入抽屉 ，

不能随意将应聘资料放在桌面上。

b. 各部门只能借阅应聘本部门岗位的应聘资料。

c. 任何人不得向无关人员泄露应聘者资料，避免引起个人隐私纠纷。

5.3.5  应聘资料的保管周期

     根据应聘资料类别的不同，保管期限也不同

资料类别

保存时间

处理方法

备注

筛选淘汰资料

三个月

可销毁

面（笔）试淘汰资料

三个月

可销毁

预约后未来资料

三个月

可销毁

背调不合格资料

三个月

可销毁

录用后不来资料

六个月

可销毁

备选资料

六个月

可销毁

5.4  招聘选拔
5.4.1 通用选拔标准

a. 年龄必须在 16 周岁以上，身体健康，无不良嗜好。
b. 人品好，为人诚实，无违法行为，在原单位无重大违纪行为。
c. 能力符合公司要求。
d. 能力不足但积极好学，有一定的培养价值。
e. 能认可公司文化，责任心强，有团队意识。

5.4.2 面试层级

 根据不同的岗位，确定不同的面试层次

 

面试岗位

招聘专员

部门主管

人力资源部经理

分管副总

总经理

普通工人

√

√

后勤、事务人员

√

√

基层管理、技术人员

√

√

√

中层管理人员

√

√

√

5.4.3  面试内容

a. 人力资源部负责重点考核应聘者的职业价值取向、稳定性、个人需求、精力、活力、

特长等方面及应聘人个性方面特征 。