2、提供更多的培训和提升的机会。
3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。

 

第三章 招聘程序

 

第一条 招聘需求

1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内

外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经
理审批。

2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。

 

第二条 招聘申报手续。

1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经

理审批后，填写《人力需求表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。

2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出

采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部门人员需求计划表》报总经理审
批。

 

第三条 内部招聘程序

1、人力资源部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司

内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每
一个正式员工。

2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理

提出应聘意愿、本部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出应聘申请。

3、人力资源部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，人力资

源部组织用人部门进行评审。

4、人力资源部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，中聘者办理原部

门工作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。

 

第四条 外部招聘程序

1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1 寸免冠照片到公司

人力资源部报名填写《应聘登记表》

2、甄选程序
人力资源部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度，求职动机、沟通能力、

应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。

由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学

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