方面进行派发和引导，给这个员工的发展能够带来一定的实际意义。

2 背景调查的流程

背景调查的主要内容，分为教育背景和雇佣背景两个主要方面，教育背景的调查较为简

单，只要有学校的确认和教育部网络查询的通过，基本可以做到双保险，这里不做探讨，
我

们重点结合太和顾问在雇佣背景方面的一些心得做以共享，以下流程和方法仅代表本公
司

观点和立场，未必可靠准确，仅供参考。

委托调查目的确定及立项

调查实施

背景信息审核及报告制作

报告提交

候选人信息提交及授权

 

本材料仅代表本公司观点和立场，未必准确可靠，仅供参考 5

2.1 授权

在太和顾问与委托方确定调查目的并立项并完成商务流程后，即进入项目实施阶段，首

先太和顾问要获得被调查者的书面授权，以保证调查的合法性，这里有两种方法：

第一种：太和顾问发送给被调查者《背景调查基本信息收集表》，由被调查者填写并发

送给太和顾问，该表中包含应聘候选人的基本信息，从业履历的证明人等。同时包含授权
的

文本，候选人填写后，即完成授权，这种方法为显性授权，被调查者明确知道自己会接
受太

和顾问的调查。

第二种：由委托方通过公司内部正常人事流程，让被调查者填写《员工背景信息登记表》，

表中会有相应的诚信说明并要求签字，这种方法为隐性授权，被调查者并不明确自己会
接受

调查，更不知道会接受第三方的调查。

2.2 基本信息提交

完成授权后，进入信息采集阶段，通过《背景调查基本信息收集表》、《员工背景信息登

记表》和被调查者的简历，获得被调查者所有工作经历的公司名称，职位名称，职责描述
和