三、调查时间

一般安排在面试结束有意向录用和上岗前的间隙，一是避免给应聘者带来不必要的
麻烦，二是降低调查成本。
行业内的圈子其实很小，无论对应聘者还是用人单位，都会有不良影响。业内人员彼
此传开，大家都知道某某公司喜欢做背景调查，将来应聘时也多个心眼，很不利于
企业招聘。对于个人来说，总是要在同行业转来转去混碗饭吃，虽说被做调查不一定
是坏事，但也不是一件好事。所以，尽可能不要去应聘者仍在职的单位进行背景调查，
以免伤害了应聘者。

四、调查渠道

1、关系资源
2、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做第一轮背景调查，然后再让接受调查的
人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
3、如果是已经录用，则通过人力资源部及工作过的部门经理了解。（告知对方我们有
意向录用，而不是已经录用）

五、调查方式

1、电话
2、上门拜访
3、外围访谈
4、邮件、调查函件等
5、网络查询（公司或行业网站）

六、调查重点内容

1、毕业证等证件真伪。（学校学籍管理部门、网站）
2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实，工作完成
（业绩达成）
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等
4、应聘者的特点（整体评价，优缺点）
5、如果可能，可以调查一下大致薪金范围、

6、离职原因