3、

谨慎选择调查机构

。

主 张 公司 自 行 调查

，但因工作需要时，可选择外

部信誉好、操作正规的专业调查机构进行调查，并

签订合同。（需使用外部专业调查机构时另行提报

方案）

4、 操作程序

1、

员工复试后，由人力资源部提报《员工背景调查审

批表》（见），经人力资源部负责人、分管负责人、

总裁批准后，由人力资源部依法实施背景调查工

作，对其他调查机构未经员工授权的背景调查报

告不得接受（否则将构成违法行为）。

2、

由人力资源部专人调查并填写《员工背景调查报

告》（见），经人力资源部负责人确认后报分管负

责人、总裁，作为录用参考资料。

3、 背景调查报告涉及员工的隐私信息，人力资源部

须强化保密工作、保密意识和保密责任，当别单位

向我公司调查已离职或在职员工情况时，应让对

方提供已离职或在职员工的授权证明，否则，应

拒绝提供任何信息资料。

员工背景调查审批

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表（模版）

员工背景调查报告

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（模版）