2.2.2. 外部招聘

第6条

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

2.3. 招聘申请程序

第7条

各业务经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人
员需求计划表》经主管总监、人力资源经理和行政总监批准后留在人力资源部备案，

          

作为招聘的依据。

第8条

如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求
申请表》，并附新的组织结构图，经总监批准后交人力资源部。

2.4. 招聘组织程序

2.4.1. 内部招聘组织程序

第9条

内部招聘按下列步骤进行；

1)

人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部

招聘信息。

2)

应征员工填写〈内部应聘登记表〉，和自己的督导、经理（直接主管？）做

正式的沟通，并由部门经理和主管总监签批后交人力资源部。

3)

人力资源部接到〈内部应聘登记表〉安排和该员工面谈，并在〈内部应聘登

记表〉填写相应的内容，签署意见。

4)

人力资源部安排应征员工和空缺岗位的主管或更高层主管面谈，必要时进

行其它方式的测试。

5)

人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新

核定工资水平，报行政总监审批。

6)

人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入/调出部门经理和秘书，

同时抄送人力资源部其他成员。

7)

人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

8)

人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。

第10条 如应征未成功，由人力资源部负责将结果通知应征员工。
第11条 在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。