( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（

   ）。

   ( A )预测效度   ( B )费用效度   ( C )内容效度   ( D )同侧效度
54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（

   ）。

   ( A )扩大业务法  ( B )充实业务法  ( C )工作连贯法  ( D )轮换工作法
55、在夏季，工作地点的温度经常超过（

   ），应采取降温措施。

   ( A )25℃   ( B )30℃   ( C )35℃   ( D )40℃
56、培训需求调查计划的内容不包括（

   ）。

   ( A )主管领导的审批意见         ( B )确定培训需求调查工作的目标
   ( C )调查工作的行动计划         ( D )选择合适的培训需求调查方法
57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（

   ）。

   ( A )根据工作要求规定培训类型   ( B )确定培训内容安排的前后顺序
   ( C )翻译和提炼早期收集的信息   ( D )发现工作任务适合的培训类型
58、在制定年度培训计划时，（

   ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

   ( A )管理者   ( B )培训部门   ( C )培训者   ( D )后勤部门
59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（

   ）。

   ( A )符合培训目标  ( B )培训师的专业性  ( C )培训师的学历  ( D )培训师的配合性
60、专题讲座法的优点不包括（

   ）。

   ( A )形式比较灵活                     
    ( B )员工的培训成本比较低
   ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 
    ( D )培训对象易于加深理解
61、参与型培训法是（

   ）的方法

   ( A )以学习知识为目的            ( B )调动员工积极性
   ( C )以掌握技能为目的            ( D )针对行为调整和心理训练
62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（

   ）。

   ( A )能够提高学员的行为能力      
  ( B )适用于高层管理人员的培训
   ( C )根据培训的具体对象确定培训内容
   ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（

   ）的开发方法。

   ( A )态度、价值观  ( B )基本能力  ( C )解决问题能力  ( D )技能水平
64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（

   ）。

   ( A )目的是在于检验培训的最终成果
   ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据
   ( C )是规范培训人员行为的重要途径
   ( D )抽样选择员工进行培训考核评估
65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

   ）。

   ( A )上级考评  ( B )同级考评  ( C )下级考评  ( D )自我考评
66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（

   ）。

   ( A )结果导向型考评方法        ( B )行为导向型主观考评方法
   ( C )品质导向型考评方法        ( D )行为导向型客观考评方法
67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（

   ）。

   ( A )对企业绩效管理体系的诊断  ( B )对考评者全面全过程的诊断