障制度，正是由于建立全面系统培训体系，我们培训项目小组的工作才有着力点和主攻
方向！

另者培训机构也应讲求自身的发展规划，开办汽车经纪人培训班时，我们还是企业的一
个项目小组，还不是一个正式的部门，但开班伊始，我就规划好了该项目小组今后的发
展方向，即由非正式的项目小组变成企业正式的培训部门，随着办学影响力的提升，将
逐步发展成为独立的培训学校（包括驾驶学校、技工学校），再由培训技能学校升格为专
门的培训学院，而后办成综合类职业大学，并最终组建教育培训集团。那时开设的班虽小，
规划的目标却相当宏伟，尚且不论这目标是否能实现，但正是由于有了这样的发展目标，
汽车经纪人培训班才得以不断朝前迈进，不断创新突破！

七、培训落到实处、注重效能：培训期间，学员除了在本企业下设的各汽车经营单位（包
括各品牌展厅、维修厂、租赁公司、客户部、汽车俱乐部）实习外，我们还与其他汽车经销

“

”——

企业建立了合作关系，想方设法拓宽实习、就业渠道，搭建了 培训、实习、就业

三合

“

”

一高就业高回报的平台，我们打出了 优秀学员包就业、一般学员推荐就业 的口号，每次
培训班结业，我们都邀请各用人单位举行供需见面洽谈会，学员与企业双向交流，即时
签定招聘意项或即刻录用，既满足了本企业及外单位的需求，又解决了学员的后顾之优，

‘

“

值得一提的是，目前华南地区各汽车经销企业都有 汽车经纪人 培训班的学员。而且，许
多学员都成为各自汽销企业的骨干力量。该班立足于企业面向社会成功办学，不断得到了
社会的一致认可，在某种程度上说，该班已脱离纯粹企业办班的性质，而上升到社会培
训的层面，既解决了办班企业的用人问题，又为不少企业输送了合格人才（为用人单位
节省了培训成本），一石二鸟！