候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你
已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的

“

”

问卷，如果有期望薪资，请填写 面议 ，这样有利于接下来的薪资协商。
　　此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。

——

　　第三关

面试

　　这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个
以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一
条，在任何情况下都不要慌张。
　　如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试
者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
　　多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是
几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部
门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对
于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问
题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面
试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。
　　尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意
思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，
因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长
技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
　　薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是
有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只
是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或
是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致
薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪
资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。
　　当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
　　作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而
问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定
兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
　　过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态 ，

“

令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是 谋事在人 ，

”

成事在天 了。

——

　　第四关

善始善终

　　面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。
最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一
步表达你对这份工作的热情。
　　这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。

“

”

　　 爆机
　　你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段
职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。