三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现 HR
耐心、周到、NICE 的那一面。

　　四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是 HR)。

　　通常情况下，HR 介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，
这个环节完全可以反过来做，HR

“

”

说 请您重复一下位置我来帮你核对 ，我们可以根据记录情况马上做

出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被 PASS 掉了。

　　以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试

 

后也很少爽约。

电话邀请术

　　1.属地面试的电话邀请：

　　●打电话给候选人应做简单自我介绍，并询问候选人讲话是否方便：

　　标准话术(例)：

“

　　 ***，您好，我是**公司的招聘人员/经理，我得到您向我们公司投递的简历(您的朋友向我推荐您
的简历)

”

，我想跟您做一个简单的交流，您现在讲话方便吗？

　　●在属地面试的电话邀请中的观察要素(特殊现象)：