回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，
因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己
的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我
会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工
作不利。
“
”
回答提示：①正常的 跳槽 能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和
个人双方都不利，应该反对。
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分
析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方
面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他
们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以
大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心
向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一
下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的
兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参
回答提示：自费参加，就是 XX 的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
回答提示：在去公司
前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策
略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应
“
”
试的人，如果是无经验者，可以强调 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 。
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
——“
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用
我已经接
受过 XX
”
近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作 。② 企业很想知道未来的员工能为
“
企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： 就我的能力，我可以做一个
”
优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 。企业喜欢求职者就
“
申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说： 我可以开发大量