12)社交能力。

　　13)自我认识能力。

　　14)支配能力。

　　15)协调指导能力。

　　16)责任心、时间观念与纪律观念。

　　17)分析判断能力。

　　18)考察其应变能力。

　　19)决策能力。

　　(4)面试场所的选择与环境控制。

　　1)面试环境应保持安静舒适。

　　2)面试考官的位置应避免背光。

　　3)被试的位置避免放在房子中央。

　　4)面试过程中人员不能随意走动。

　　5)面试过程不要被打断。

　　(5)对初试合格的应聘者函邀面试。

　　5面试的实施及结果反馈

　　(1)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应聘者的评语及结

　　论。

　　(2)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应聘者的意见。当小组成员未能达成
一致结论时，由用人部门代表决定。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门
主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。

　　(3)人事部向入选应聘者发出录用通知单。

　　(4)人事部将面试结果通知落选的应聘者。

　　6试用期