宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先

    

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尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的 侠义之风 的应聘者是宝洁最期待的。这

些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不

断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。

    

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此外，如果你去宝洁公司的 飘柔 应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组

织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。

    英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同

“

，青睐 得 3

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分的人 ，对经理人才的要

求更高

    

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客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果 这是英特尔的企业文化和企业精

神。

    英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在

英特尔看来，得 3 分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不

断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高

校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是 3 分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就

完成过颇有创意性的项目。

    英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的

素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经

理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重

的是既有个人专长又有领导才能的人才。

    雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人

    美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。