回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募

 

的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应聘者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

    Q.6 请告知工作上成功与失败的地方? 

    成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经

“

”

 

验与其说 没有 ，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

    Q.7 选择这份工作的动机? 

    这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可

“

”  

以强调 就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 。

    Q.8 你认为这份工作最重要的是什么? 

    

 

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

    Q.9

 

你认为这个业界的现况怎样？

    没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更

 

要加上自己的见解才好。

    Q.10 如果进入公司的话，想做什么样的工作? 

    

“

”

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答 可以 的话，反而会

让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应

“

聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如 现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在 aa

”

方面努力

 

等，朝自己想要的目标陈述即可。

    Q.11 为何转换职业的次数这么多? 

    

“

”

面试者会问此一问题，大都是因为担心你 进入公司没多久又会辞职 ，所以每次转换工作时，最好先准

 

备充足的理由。

    Q.12 从 A 公司到 B 公司中间的待职时间，都做了些什么? 

     “

” “

”

说 去学校上学 、 为了取得资格而努力 ，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这

 

段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

    Q.13 有取得什么资格吗? 

    虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，

 

这句话都能派上用场，其他或许是想知道应聘者对何事感到兴趣。

    Q.14 将来想从事何种职务? 

    这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营

 

志向还是职业意图。

    Q.15

 

请告知你的工作观？