（2）消费者物价指数变化

根据国家统计局发布的统计数据显示，2007 年全年我国居民

消费价格（CPI）上涨了 4.8%。2008 年青岛市城镇居民消费价格

指数增幅计划控制在 4.5%，据统计，一季度城镇居民消费价格指

数增幅达

6.3%

。可见 2008 年，城镇居民消费价格指数增长幅度较

大，是考虑涨薪的一个重要因素。

（3）青岛市最低工资标准和市场工资指导价位

根 据 青 岛市 人 民 政 府 关于 公 布 全 市 最低 工 资 标 准 的通 知 ，

2008 年青岛市内七区的用人单位职工每月最低工资标准为 760 元，

较去年的 610 元，增加

24.5%

；根据青岛市劳动保障局联合市价格

认证中心发布的我市 2008 年度劳动力市场工资指导价位，547 个

工资指导价位高位数的加权平均值为 74863 元，比去年增加

14.7%

，低位数的加权平均值为 13349 元，比去年增加 11.6%。

（4）企业收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。

企业实现利润是影响员工收入增长的重要因素。根据《青岛市

人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长

机制的意见》，2008 年，企业在岗职工平均工资达到全市在岗职

工平均工资 1 倍及以上，3 倍以下的，企业实现利润每增长 1%，

职工工资增长不应低于 0.3%。由于目前我单位目前对收入非常关

注，所以考虑薪酬增幅，收入增长比率应是一重要因素。

另外，单位于去年开展了薪酬体系设计，薪酬改革主要侧重

“

”

于对工资增量的再分配。尽可能地避免 挖低补高 ，既是薪酬改革

的重要原则，又是保证薪资改革顺利进行的重要条件。由于本次薪