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人力资源部门和业务部门分析了这次招聘失败

的原因。主要是在于招聘信息前没有和业务部门

进行商讨，没有对电脑维修工程师的工作职责和

和任职资格进行专门分析，招聘广告过于一般化

。本科学历、三年以上工作经历、英语四级以上

并不是电脑维修工程师所必须的，而维修工程师

所必需的专业技能并没有在广告上说明。结果造

成一些求职者符合广告要求，却不具备相关的岗

位技能，而符合岗位要求的应聘者乘机提出高薪

要求，导致公司不能接受。

       企业在人力资源管理中经常会遇到一些这样

的问题：

某项工作的内容是什么？其职责和权限

是什么？承担这项工作的必要条件是什么？如何

 

衡量员工的绩效？如何确定员工的报酬？