的企业学习是在一定背景环境下发生及持续的，如何培育一个知识共享、创造和使用的背
景环境？则是建立学习力的企业首先要解决的问题。通过创造共同的愿景、建立组织学习
机制、培育信任文化、提供知识获取、共享及交流的平台等方式，形成学习力。所以说，真
正能够笑到最后的企业必将是那些能够想方设法使组织内所有人员全身心投入并有能力
不断学习的组织。