第一章 总则

1.1  目的和依据

第1条 （以下称猫人公司）的人力资源规划工作，科学地预测、分析猫

人公司在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，

以确保猫人公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而

保证战略发展目标的实现，根据猫人公司的有关规章制度，制定本管理制

度。

1.2  适用范围

第2条   本管理制度适用于猫人国际（香港）股份有限公司。

1.3  基本原则

第3条   人力资源规划应该遵循以下原则：

1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对猫人公司人力资

源的供给；

2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑猫人公司内外部

环境因素以及这些因素的变化趋势；

3. 与战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，

确保二者相互协调；

4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人

才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；

5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共

同发展。