第一章 总则

第 1 条

为了规范星火文化发展有限公司（以下简称公司）的人力资源规划工

作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制

定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需

要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，根据国家的法律法规和公司

有关规定，制定本管理办法。

第 2 条

本管理办法适用于星火文化发展有限公司。

第 3 条

人力资源规划应该遵循以下原则：

(1)

人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对公司人力资

源的供给；

(2)

与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部

环境因素以及这些因素的变化趋势；

(3)

与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目

标相适应，确保二者相互协调；

(4)

系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不

同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；

(5)

企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员

工共同发展。

第 4 条

人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门，各个部门具体负责

本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下：

(1)

人力资源部的主要职责：

1 ． 负责公司人力资源规划的总体编制工作；

2 ． 负责公司人力资源规划的组织工作；

3 ． 负责制定公司人力资源规划的工作程序；

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