第一章 总则

1.1   目的和依据

第 1 条   为了规范金瀚置业股份的人力资源规划工作，科学地预测 、

分析金瀚置业股份在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政

策与措施，以确保金瀚置业股份在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要

的人才，从而保证战略发展目标的实现，根据金瀚置业股份的有关规章制度，

制定本管理制度。

1.2   适用范围

第 2 条   本管理制度适用于金瀚置业股份及其金瀚置业股份下属的

各个分公司。

1.3   基本原则

第 3 条   人力资源规划应该遵循以下原则：

1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对金瀚置业股份

人力资源的供给；

2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑金瀚置业股份

内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；

3. 与战略目标相适应原则：人力资源规划应与金瀚置业股份战略发展

目标相适应，确保二者相互协调；

4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同

人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；

5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证金瀚置业股

份和员工共同发展。

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