第8条  评定标准

评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级

的技术人员或技术管理人员。

评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历作为各职等评定的基

本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态

竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评

分，评分时工作业绩和专业技能分别占 70％和 30％的权重；其中占权重

70%的工作业绩又划分为两部分：当期业绩占 30

“

”

％， 当期业绩 指截至评

定期的全年业绩表现；累积业绩占 40

“

”

％， 累积业绩 指近 2 年及以上的业绩

总体表现，设定的目的为肯定专业技术人员的连续性贡献。

技术人员职等评定标准参见附件三《各技术职等评定参考标准》。

专业人员是以专业技能从事管理和专业服务工作为主，因此主要根据其

工作业绩和能力进行综合评估，评定标准参见附件四《各专业职等评定参考标

准》。

对连续两次以上绩效考评优秀、对公司发展做出重要贡献的专业/技术人

“

员，经 专业/

”

技术人员职等职级评定小组 评议可破格晋升职等作为奖励。

第9条  评定时间及方式

每半年结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等

为评定，高级职等采用评聘结合。

各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。

第10条

 评定流程

“

部门推荐（填写 专业/

”

技术职等评定申报表 并提交材料）→管理部组织