评价和应用体系。任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同
时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识
经验、技能和素质标准。任职资格评价体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所
对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。任职资格应用体系则
是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，
其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技

 

能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。 任职资格管理体系的
真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核
心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工
才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职资格体系的目的

 

就是为了开发和经营员工的能力。