简单直线型，厌恶风险也容易满足，其流动率必然远远低于精英员工。如果缺乏有效的激
励及约束机制，这部分员工人数的不断增长将大大加重企业的成本与负担，拖慢企业的

 

发展。

人力资源管理之复杂在于人需求心理的多样化与复杂化，所以在管理完善的企业中，往

—

往是几种激励 约束机制并行，或者按不同情况下交叉使用。既能达到对精英员工有效激
励、提升其对企业的认可度的目的，也刺激普通员工的上进心理，让真正成长为企业创造

“

价值的精英员工或者退出企业，带来新一轮的 造血"

 

循环。