资后，员工有了努力工作的强烈动机，而偷懒、欺骗等败德行为的

动机则相对减小，因此企业发生败德行为的概率下降，败德行为的

成本和相应的监控成本均可以减少。对于资本密集型企业和知识企

业，效率工资的这种激励约束作用更加明显。而在知识企业中，员

工偷懒、欺骗、泄密的风险更大、成本更高，引入效率工资对于解决

知识企业的监控困难具有一定的意义。正是在这个意义上，有些西

“

”

方学者认为 效率工资只付给高技能员工的 。

2、奖金激励

奖金是激励高科技人才努力工作的一种较为有效的手段。一般

认为奖金具有以下优点:

 ①

奖金是一种灵活便捷的物质激励手段，

不需要连贯、持续发放，可以根据实际情况，随时随地作上下浮动。

②相对于工资、津贴等而言，奖金是一种额外的酬劳，因此它往往

能够带给员工意外的惊喜，而对高科技人才来说，长久而艰巨的科

研活动能得到奖金，这也表现出自己的劳动得到重视和回报，奖金

对于科技人员能够起到激励作用在于奖金是一种信号，表明企业对

高科技人才价值的承认。

3、股票占有率

在对员工薪金支付与年度经营目标挂钩的前提下，对超经营目

标所形成的利润提取一定比例，用赠送股份的形式或者以事先确定

的较低的价格买进一定数量股票的形式给员工以奖励。或者是在所

有者和高科技人才之间达成一种协议，在完成或超额完成经营目标

的前提下，允许高科技人才在未来某个时间以当前的币场价或者更

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