一年度相应数值为 61340 元。

三、加强培训力度，提高组织竞争力 



    地产行业是否能在严峻形势下寻得出路，取决于人才储备和现有组织知识结

构。所以如何提高组织能力和人员素质是未来几年地产行业人力资源管理者思考

的核心问题。从众达朴信人力资源报告中可以看到，地产行业培训项目内容多于

行业平均水平，超过 80%的企业提供入职和行业知识培训，超过 60%的企业提

供案例分析、拓展训练、专题讲座和团队建设相关培训。另外，超过 20%的企

业在未来 2 年将实施时间管理、心理指导、成功学等帮助员工职业生涯发展的培

训项目。

四、增加投资福利项目，提高雇主满意度 

福利项目是体现员工关怀的总体薪酬的一部分。随着企业的发展，福利项目

日臻完善，一般分为收入保障福利、健康保障福利、员工服务福利等等。从众达

朴信房地产行业福利调研报告来看，未来几年地产行业将增加投资福利项目，提