薪酬水平涨幅较高，与高薪酬行业差距缩小，薪酬系数为 0.59；此外，快消、

汽配、服装纺织的薪酬系数分别为 0.58、0.55、0.53 和 0.52。

4、

企业规模决定人力资源年薪收入

从企业规模的角度来分析，随着公司规模的扩大，人力资源总监的薪酬

水平也在增加，一方面是由于人员规模大，人力资源管理难度增加，无论是
招聘，还是薪酬绩效管理，对专业技术和管理经验的要求都很高，另一方面
拥有大型公司管理经验的高级人力资源管理人才严重不足，也是企业管理者
挖角的重点对象。

调研数据显示，1000 人以上的人力资源总监年度总现金中位值为

387423 元，75 分位值年薪超过了 60 万；500-1000 人规模企业，人力资
源总监的中位值为 255638 元，在职能部门比较中也处于前列，与研发和销
售部门的薪酬差距在缩小。200-500 人与 200 人以下规模企业人力资源总监
年薪中位值分别为 185634 元和 156782 元，薪酬差距不明显。

五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性

地区经济发展地位与薪酬水平呈线性关系，一线城市依然排名前四位。 

以北京地区人力资源经理薪酬水平为基数，上海、深圳和广州的薪酬系数分别
为 1.18、0.95 和 0.92。华东地区是中国经济最为活跃的区域，人力资源管理
理念较为先进，地区城市薪酬水平引领二线城市。以杭州、苏州和南京为例，
薪酬系数分别为 0.87、0.78 和 0.75；天津在华北地区薪酬水平处于前列，仅
次于北京，薪酬系数为 0.85

“

”

，高级技术人才和管理人才往往从北京 挖角 ；

华中地区的武汉和郑州，薪酬系数分别为 0.65 和 0.55。与华东和华北地区人
力资源从业者薪酬差距明显；成都地区人力资源薪酬涨幅位于前列，薪酬系
数为 0.62，部分企业人力资源总监薪酬水平高于华中地区。东北地区薪酬水
平较低，以沈阳和大连为例，人力资源从业者薪酬系数分别为 0.48 和 0.6。

 

中国企业人力资源管理还有很长的一段路要走， 人力资源从业者们也需

要不断提高自己的专业技能，积累管理经验。未来人力资源部门在企业管理和
发展中必将起到越来越大的作用，与此同时，人力资源从业者要适当的向公
司经营者要权，承担更多的责任和职责。人力资源顾问雷永表示，人力资源从
业者要提高在企业内部的话语权，提高制定人力资源战略规划的专业能力，
帮助企业战略落地，用人力资源数据说话，提高人力资源的决策效率。